Обязательные локальные нормативные акты работодателя: правила оформления, требования к содержанию, внесение изменений
с 10.00 до 14.00
Начало регистрации с 9.00.
7500 руб.
юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству
для начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, менеджера по персоналу,
бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство
Можно ли применять ЛНА, которые противоречат ТК РФ? Вправе ли работодатель только устно ознакомить работника с ЛНА, связанными с его деятельностью? Верно ли, что работодатель не может менять ЛНА по своему усмотрению?
Если хотя бы на один из этих вопросов Вы дали положительный ответ, то Вам необходимо поучаствовать в вебинаре, чтобы узнать:
- какие требования необходимо соблюдать при разработке локальных нормативных актов (ПВТР, положения о защите персональных данных, графика отпусков);
- какие ошибки в локальных нормативных актах чаще всего находят контролеры во время проверок;
- какие способы, по мнению судов, являются правомерными в целях подтверждения ознакомления работника с локальными нормативными актами.
1. Понятие локального нормативного акта (ЛНА).
2. Порядок разработки и процедура согласования ЛНА организации.
3. ЛНА обязательные для всех работодателей и ЛНА условно-обязательные (перечень).
4. Штатное расписание:
- Штатное расписание как документ работодателя: локальный нормативный или организационно-распорядительный акт?
- Как правильно разрабатывать документ и надо ли учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и знакомить с ним работников?
- На какой период утверждается штатное расписание и как часто в него можно вносить изменения?
- Как включать в штатное расписание неполные ставки? А руководителя — единственного учредителя ООО?
- Как работать с «вилками» в окладах и тарифных ставках, предупреждать дискриминацию при установлении оплаты труда?
- Можно ли устанавливать на период испытания оклад меньшего размера?
- Как отражать часовую тарифную ставку и сдельную систему оплаты труда?
- Обязательно ли включать в штатное расписание совместителей, специалистов по ведению воинского учета?
5. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Типичные нарушения работодателей в содержании ПВТР. Требования к содержанию. ПВТР как управленческий локальный акт работодателя. Нужно ли в ПВТР включать раздел по гарантиям для мобилизованных работников.
6. Положение по оплате труда: на какие вопросы обратить внимание с учетом изменений 2025 года. Типичные ошибки работодателей в содержании ЛНА по оплате труда.
7. Должностные инструкции: порядок разработки, внесения изменений и ознакомления работников. Чек-лист вопросов для разработки должностной инструкции как инструмента управления дисциплиной труда. Пошаговый авторский алгоритм внесения изменений в должностные инструкции с учетом судебной практики.
8. Перечень условно обязательных ЛНА по регулированию трудовых отношений.
9. Порядок ознакомления работников с локальными актами о труде, подтверждение ознакомления с ЛНА. Ответственность работодателя за невыполнение обязанности по ознакомлению работников с локальными нормативными актами.
10. Что проверить по актуализации ЛНА работодателей в 2025 году.
11. Анализ наиболее характерных практических ошибок, обнаруживаемых в ходе проверок.
Формат участия: очно / онлайн
Обязательные локальные нормативные акты работодателя: правила оформления, требования к содержанию, внесение изменений
