Рабочее время и время отдыха в 2026-2027 годах: как вести учет, чтобы он не стал причиной трудовых споров и проверок
с 10:00 до 17:00
17500 руб. (онлайн)
20500 руб. (очно)
ведущий специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российского государственного университета правосудия (учредитель – Верховный Суд РФ), автор книг по делопроизводству, к.и.н.
Встреча с Валентиной Ивановной АНДРЕЕВОЙ
для руководителя кадровой службы, специалиста по кадровому делопроизводству,
менеджера по персоналу, инспектора по кадрам, руководителя подразделения,
бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство
В результате участия в мероприятии Вы
- будете в курсе любых законодательных новшеств, влияющих на трудовые взаимоотношения в вашей компании;
- узнаете обо всех последних изменениях Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих оплату труда и рабочее время сотрудников;
- освоите оптимальные способы планирования рабочего времени и оплаты труда ваших сотрудников, исходя из новых норм закона;
- сможете оптимизировать отдых сотрудников согласно новым нормам, предотвращая конфликты и судебные споры;
- научитесь правильно оформлять отношения между наставниками и сотрудниками, повышая производительность труда;
- убедитесь, что ваша компания готова ко всем изменениям в порядке проверок ГИТ и избежит возможных штрафов;
- изучите эффективные методы предотвращения конфликтов и решения судебных споров, связанных с процедурой увольнения;
- получите актуальные рекомендации от эксперта и узнайте о распространенных ошибках работодателей, выявленных судебной практикой;
- сформируете четкое понимание конкретных шагов по улучшению процессов управления персоналом и минимизации рисков нарушений в своей организации.
1. Рабочее время
1.1. Составные части рабочего времени, закрепление в локальных нормативных актах.
1.2. Продолжительность рабочего времени: производственный календарь и индивидуальное рабочее время. Сокращенное и неполное рабочее время. Изменения в ТК РФ по неполному рабочему времени. Отражение неполного рабочего времени в форме ЕФС-1.
1.3. Режим рабочего времени, работа по сменам и графикам работ, вахтовый метод организации работ.
1.4. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени: отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы. Увеличение продолжительности сверхурочной работы: необходимые условия для применения, ограничения, дополнительные льготы работникам.
1.5. Привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день, в том числе для выезда в служебную командировку и обучения. Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день в соответствии с изменениями в ТК РФ. Спорные позиции Минтруда РФ и Роструда.
1.6. Работа в ночное время, сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней, простой в работе.
1.7. Учет рабочего времени: поденный и суммированный виды учета. Определение учетного периода для суммированного учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени, типичные ошибки при ведении табеля.
2. Время отдыха
2.1. Виды времени отдыха и правильное толкование их правовой природы, ошибочные позиции некоторых судов.
2.2. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, ежедневного (междусменного) отдыха, еженедельного отдыха, отдыха при вахтовом методе организации работ. Спорные позиции Роструда.
2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск: основной, дополнительный, удлиненный. Особенности дополнительных отпусков, спорные позиции Роструда по отпуску за вредность. Предоставление отпуска за первый год работы.
2.4. Планирование отпусков: порядок составления графика отпусков, способы указания отпуска в графике, соблюдение графика отпусков, внесение в график изменений.
2.5. Порядок предоставления отпусков: правильное разделение отпуска на части, предоставление отпуска во время праздников, перенесение отпуска, изменения в ТК РФ по отзыву работника из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией, конфликтные ситуации с работниками, судебная практика.
2.6. Незаконность накопления отпусков, возобновление споров о «сгорании» отпусков при увольнении, правильное понимание этого вопроса.
2.7. Особенности отпуска с последующим увольнением, споры о его продолжительности, правильное оформление.
2.8. Отпуск без сохранения заработной платы, его влияние на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, изменения в ТК РФ по отпускам без сохранения заработной платы.
2.9. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха для отдельных категорий работников, особенности предоставления, сложные и спорные вопросы, ошибки работодателей.
Формат участия: онлайн / очно
Рабочее время и время отдыха в 2026-2027 годах: как вести учет, чтобы он не стал причиной трудовых споров и проверок
