Стоимость участия : 9500 рублей
ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

Налог на доходы физических лиц: новые правила с 2025 года
Налогообложение льготной части заработной платы (районные коэффициенты, процентные надбавки): спорные вопросы
Стандартные налоговые вычеты: новый вид, новые размеры, новые условия предоставления. Вычеты без документов – кому выгодно?
Льгота по НДФЛ в отношении выплат при увольнении
Налогообложение доходов работников и исполнителей по договорам ГПХ, работающих за пределами РФ

Заработная плата в свете решений Конституционного Суда РФ
Оплата работы в выходные дни: анализ положений статьи 153 ТК РФ. Двойная оплата или одинарная оплата и предоставление другого дня отдыха. Денежная компенсация неиспользованных дней отдыха при увольнении: как считать, можно ли избежать
Размер и состав оплаты за сверхурочную работу (статья 152 ТК РФ).  Особенности учета компенсационных и стимулирующих выплат (Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П)
Премирование работников: стимулирование или наказание (Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П). Виды премий и их особенности
МРОТ: размер, состав. Минимальная заработная плата при неполной продолжительности рабочего времени (Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 № 10-П)
Ответственность за задержку заработной платы: когда работодатель обязан начислить проценты (денежную компенсацию) (статья 236 ТК РФ; Постановление КС РФ от 11.04.2023 № 16-П). Налогообложение компенсации за задержку выплат

3. Средний заработок: проект нового Положения об особенностях исчисления среднего заработка – что изменится
Общие правила расчета («что в знаменателе, то и в числителе»)
Выплаты, входящие и не входящие в расчет среднего заработка
Учет премий в среднем заработке
Корректировка выплат, входящих в расчет среднего заработка, при индексации окладов. Уточняем формулировки Положения об особенностях исчисления средней заработной платы

4. Отпуска в 2025 году:
Что делать, если работник не хочет идти в отпуск по графику и просит его перенести
По каким правилам делить отпуск на части
Как поступить, если работник просит отпуск с завтрашнего дня