Ключевые изменения в оформлении трудовых отношений в 2026 – 2027 годах: тенденции в законодательстве и судебная практика
с 10.00 до 17.00
Начало регистрации с 9.00.
17500 руб. (онлайн)
юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству
для директора по персоналу, начальника отдела кадров, инспектора по кадрам,
менеджера по персоналу, бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство,
корпоративного юриста, юриста по трудовому праву
Эксперт Евгения Конюхова расскажет о тонкостях кадрового документооборота, важных для каждого специалиста кадровой и юридической службы, а также предупредит неверные решения, которые приводят к судебным спорам с работниками и к визиту проверяющих.
Будут даны рекомендации, которые сможете легко применить в своей работе, в том числе сможете:
- изучить актуальные изменения трудового законодательства 2026–2027 годов и оценить их влияние на кадровые процессы работодателя;
- научиться выявлять и оценивать риски при оформлении и прекращении трудовых отношений с учетом административной и судебной практики;
- освоить порядок применения новых правил рабочего времени, сверхурочной работы, неполного рабочего времени и предоставления отпусков;
- определить необходимые изменения в локальных нормативных актах и кадровых документах в связи с актуализацией законодательства;
- систематизировать требования к работе с отдельными категориями работников, включая инвалидов, несовершеннолетних, работников с детьми, иностранных граждан и участников СВО;
- актуализировать подходы к обработке персональных данных и организации кадрового делопроизводства с учетом новых требований законодательства и судебной практики.
- Вы получите уникальную авторскую таблицу с более чем 80 изменениями в трудовом законодательстве (более 40 страниц) – это отличное подспорье в работе каждого кадровика!
1. Карта рисков в оформлении трудовых отношений в 2026 году с учетом административной ответственности, судебной практики и репутационных рисков работодателей.
2. Актуализация локальных нормативных актов в 2026 -2027 годах: учитываем все изменения.
3. Ключевые изменения в порядке привлечения и оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года.:
- Какие работодатели и в отношении каких работников смогут вводить сверхурочную работу до 240 часов в год.
- Что поменять в локальных нормативных актах.
- Как определить «базу» для расчета сверхурочной работы.
- Как определить стоимость 1 часа: противоречия в толковании.
- Какие выплаты компенсационного характера должны быть включены в «базу» и есть ли выплаты, которые можно не включать.
- Особенности расчета оплаты сверхурочной работы при наличии суммированного учета рабочего времени (СУРВ).
4. Новый порядок установления неполного рабочего времени с 1 сентября 2026 года.
5. Изменения в регулировании труда стажеров с 1 марта 2027 года: какие ЛНА скорректировать.
6. Новые правила отзыва из оплачиваемого отпуска работников, работающих во вредных условиях труда.
7. Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Справки об инвалидности в электронном виде. Обзор изменений и судебной практики.
8. Актуальная судебная практика по увольнениям работников: о чем не написано в Трудовом кодексе, но нужно учитывать работодателям. Практические рекомендации по оформлению безопасного увольнения работников. Что поменять в порядке увольнения в связи с неудовлетворительными результатами испытания и при сокращении штата с 1 сентября 2026 года.
9. Новые гарантии работникам с детьми, несовершеннолетним, женщинам, участникам СВО – что проверить в ЛНА работодателя.
10. Изменения в уровне заработной платы иностранцев с 1 января 2027 года.
11. Изменения в режимах рабочего времени водителей с 1 сентября 2026 года: что проверить в кадровых документах.
12. Актуальные вопросы оформления трудовых отношений в 2026 году на дату проведения семинара.
Планирующиеся изменения в государственный надзор за соблюдением трудового законодательства с 2027 года.
13. Ключевые изменения в работе с персональными данными 2025–2026 года для кадровых служб. Новое в обработке персональных данных. Новые показатели отнесения работодателей к высокой категории риска для проверок Роскомнадзором. Новые подходы к согласиям на обработку ПД. Новое основание для обработки ПД.
14. Практические рекомендации по актуализации кадровых документов с учетом изменений в законодательстве 2026-2027 годов и тенденций в судебной практике.
Формат участия: онлайн
Ключевые изменения в оформлении трудовых отношений в 2026 – 2027 годах: тенденции в законодательстве и судебная практика
